{"id":29586,"date":"2025-03-13T14:30:07","date_gmt":"2025-03-13T13:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/cst.cat\/el-cst-acoge-la-jornada-sobre-el-futuro-de-la-gestion-de-personas-en-el-ambito-sanitario-el-desarrollo-competencial\/"},"modified":"2025-03-13T14:30:09","modified_gmt":"2025-03-13T13:30:09","slug":"el-cst-acoge-la-jornada-sobre-el-futuro-de-la-gestion-de-personas-en-el-ambito-sanitario-el-desarrollo-competencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cst.cat\/es\/el-cst-acoge-la-jornada-sobre-el-futuro-de-la-gestion-de-personas-en-el-ambito-sanitario-el-desarrollo-competencial\/","title":{"rendered":"El CST acoge la Jornada sobre ‘El futuro de la gesti\u00f3n de personas en el \u00e1mbito sanitario: el desarrollo competencial’"},"content":{"rendered":"\n
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Hoy jueves 13 de marzo ha tenido lugar en el sal\u00f3n de actos Joan Costa Roma del Hospital Universitario de Terrassa la Jornada sobre El futuro de la gesti\u00f3n de personas en el \u00e1mbito sanitario: el desarrollo competencial.<\/em><\/h2>\n\n\n\n

La jornada, organizada por la Escuela Universitaria de Enfermer\u00eda y Terapia Ocupacional de Terrassa (EUIT), TCP Grupo y Consorcio Sanitario de Terrassa, estaba dirigida a gerentes\/as, direcciones de personas, direcciones de talento, direcciones asistenciales, m\u00e9dicas, de enfermer\u00eda y mandos y profesionales del \u00e1mbito sanitario.<\/p>\n\n\n\n

Los objetivos de la jornada eran reflexionar sobre la necesidad de un cambio de paradigma en la gesti\u00f3n de los profesionales, teniendo en cuenta los modelos de gesti\u00f3n por competencias, la necesidad de fidelizar a los profesionales y apostar por un modelo de desarrollo mediante las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

La mesa inaugural ha corrido a cargo de Ferran Garcia, director-gerente del CST; Antonia Villalba, directora de Enfermer\u00eda del CST; Montserrat Comellas, directora de la EUIT y Francisco Camps, director de Tecnolog\u00eda Centro en la Persona (TCP).<\/p>\n\n\n\n

Ferran Garcia ha iniciado la mesa de bienvenida en la jornada afirmando que la jornada de hoy trata de un tema \u00abtan apasionante como es la gesti\u00f3n de las personas y sus competencias. Toca hablar de este tema porque hoy en d\u00eda en las instituciones sanitarias confluyen varias generaciones, que nada tienen que ver unas con otras. Son diferentes generaciones con inquietudes y formas de trabajar diferentes. Pero el mundo tambi\u00e9n ha cambiado mucho. Ejemplo de esto es la innovaci\u00f3n en el liderazgo. Todo cambia y nosotros debemos adaptarnos.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Garc\u00eda tambi\u00e9n hizo hincapi\u00e9 en que la tecnolog\u00eda de hoy en d\u00eda requiere mucha formaci\u00f3n y todo ello genera \u00abretos e incertidumbres. Estamos en un modelo dif\u00edcil, en cuanto a la gesti\u00f3n de las personas, porque tenemos los mismos v\u00ednculos de toda la vida. Para gestionar necesitas agilidad, hacer cosas distintas. Y ahora est\u00e1 todo muy normatizado, cuesta sacar adelante organizaciones que quieran avanzar con cambios disruptivos.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Ant\u00f2nia Villalba, por su parte, ha querido destacar que esta jornada ha despertado mucho inter\u00e9s. \u00abMuestra de esto es que entre los asistentes hay profesionales de enfermer\u00eda, de recursos humanos, de calidad… existe una variedad importante. Esto significa que este tema interesa y preocupa\u00bb, ha remachado. <\/p>\n\n\n\n

La directora de enfermer\u00eda del CST ha proseguido su intervenci\u00f3n poniendo \u00e9nfasis en el momento en que estamos viviendo. \u00abEstamos en un momento de cambio: de cambio generacional, de entorno y social… y como ocurre en otras esferas, a veces las organizaciones vamos detr\u00e1s de estos cambios. Jornadas como la de hoy, donde se ponen sobre la mesa las preocupaciones y la voluntad de encontrar soluciones y reflexiones sobre c\u00f3mo abordar y mejorar todos estos temas, nos ayudar\u00e1 a todos a la hora de implementarlo en nuestras organizaciones.\u00bb <\/p>\n\n\n\n

Villalba tambi\u00e9n ha explicado c\u00f3mo ser\u00eda la jornada, que estaba organizada en torno a tres mesas: una de gesti\u00f3n de personas y tecnolog\u00eda, otra de gesti\u00f3n de personas y competencias y, la \u00faltima, sobre modelo competencial y la plataforma tecnol\u00f3gica PYMAC. \u00abUn modelo desarrollado en el CST del que nos sentimos muy orgullosos\u00bb, ha finalizado. <\/p>\n\n\n\n

Montserrat Comellas, directora de la EUIT, ha explicado el trabajo de a\u00f1os en torno al desarrollo profesional y el proyecto PYMAC. \u00abTodo lo que sean estrategias relacionadas con mejorar y dar proyecto a los y las profesionales de enfermer\u00eda ser\u00e1 una buena cosa.\u00bb <\/p>\n\n\n\n

Comellas tambi\u00e9n ha querido hacer \u00e9nfasis en que desde la Universidad \u00abestamos a disposici\u00f3n de las empresas sanitarias para llevar a cabo proyectos de diversa \u00edndole. La colaboraci\u00f3n Universidad-Empresa es muy importante. Debemos complementarnos.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Francisco Camps, por su parte, ha explicado que \u00abel PYMAC, que hoy presentamos, es fruto del trabajo de veinte a\u00f1os. Este proyecto ha trabajado diferentes partes del desarrollo de la persona, como son la formaci\u00f3n, los programas, la evaluaci\u00f3n, las competencias…. Hoy se presenta con esta conclusi\u00f3n: las personas deben gestionarse desde un punto de vista hol\u00edstico, integral, teniendo en cuenta todas las facetas de su desarrollo profesional.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Camps tambi\u00e9n ha remarcado la importancia de la colaboraci\u00f3n entre la empresa, la instituci\u00f3n y la universidad. \u00abEl PYMAC no hubiera sido posible sin una universidad que avalara el modelo de competencias y desarrollo, las instituciones que lo est\u00e1n pilotando y una empresa tecnol\u00f3gica que sistematizara los procesos para que todo funcione \u00e1gil y correctamente.\u00bb <\/p>\n\n\n\n

Y ha concluido con un agradecimiento a todos aquellos que han participado en el proyecto. \u00abHa sido un trabajo fara\u00f3nico.\u00bb <\/p>\n\n\n\n

La bienvenida ha corrido a cargo de Ana Sedano, directora gerente de la Uni\u00f3n Consorcio Formaci\u00f3n (UCF), con El futuro de la gesti\u00f3n de personas en el \u00e1mbito sanitario. \u00bfY ahora qu\u00e9 haremos? <\/em><\/p>\n\n\n\n

La primera mesa redonda ha sido moderada por Francisco Camps, director de TCP Grupo, y ha contado con las intervenciones de Isabel Arrieta, directora de RRHH y Gesti\u00f3n de Personas del CST, con Conectando talento y tecnolog\u00edas: estrategias para un liderazgo transformador<\/em> ; Imma Bosch, directora de Organizaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n Digital del Consorcio Hospitalario de Vic, con La transformaci\u00f3n digital en las organizaciones: \u00bfc\u00f3mo impulsar el cambio?;<\/em> Jordi Fonoll, director de Personas del Instituto Catal\u00e1n de Oncolog\u00eda (ICO), con Retos de la Direcci\u00f3n de Personas para gestionar los diferentes perfiles profesionales<\/em> ; y Esther Sol\u00e0, directora de Personas del Consorcio Sanitario Integral (CSI), con \u00bfC\u00f3mo podemos fidelizar a los profesionales y qu\u00e9 pedimos a las TIC?<\/em><\/p>\n\n\n\n

La segunda mesa ha sido moderada por Ant\u00f2nia Villalba, directora de Enfermer\u00eda del CST, y ha contado con la intervenci\u00f3n de Isabel Grimal, adjunta a Gerencia del parque Sanitario San Juan de Dios (PSSJD), con Porque es necesario un modelo competencial de los profesionales desde la visi\u00f3n de la gesti\u00f3n asistencial?;<\/em> M\u00f2nica Buqueras, jefe de talento y desarrollo del Hospital de Granollers, con El rol de los mandos en el liderazgo competencial<\/em> ; Raquel Azor, directora de Cuidados del ICO, con El desarrollo profesional y la necesidad del reconocimiento competencial<\/em> , y Ana Sedano, directora gerente del UCF, con Las competencias transversales de los profesionales de la salud.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La tercera mesa, moderada por Clara Romero, referente PYMAC del CST, ha contado con la participaci\u00f3n de Montserrat Comellas, directora de EUIT, con El modelo de gesti\u00f3n competencial PYMAC;<\/em> Montserrat Rod\u00f3, investigadora colaboradora del proyecto ‘Profesora titular’ de la EUIT, con La plataforma PYMAC por la gesti\u00f3n de competencias enfermeras<\/em> ; y Francisco Camps, director de TCP Grup, con Talento Goals. De la evaluaci\u00f3n competencial al desarrollo profesional y organizacional. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Las conclusiones y clausura han corrido a cargo de Sonia Sevilla, adjunta a la gerencia de Cuidados Enfermeros del Departamento de Salud, quien ha destacado que esta jornada \u00abha permitido compartir. Es esencial compartir el conocimiento y los retos y oportunidades.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Sevilla ha recordado que hace cinco a\u00f1os de la declaraci\u00f3n del estado de alarma de la COVID. \u00abEs necesario reflexionar sobre el camino recorrido, un camino de grandes aprendizajes y transformaciones profundas en nuestro sistema de salud. La pandemia nos oblig\u00f3 a adaptarnos ya innovar en tiempo record.\u00bb <\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo S\u00f2nia Sevilla se ha cuestionado c\u00f3mo se genera el valor en una instituci\u00f3n sanitaria y cu\u00e1les son las palancas de cambio de los profesionales sanitarios. \u00abLos retos seg\u00fan se gestionen pueden ser palancas de cambio o impulsores.\u00bb Y se ha centrado en tres retos a tener en cuenta: la digitalizaci\u00f3n (que permite estructurar el conocimiento en las instituciones sanitarias), la traslaci\u00f3n del conocimiento a la pr\u00e1ctica (transformar el conocimiento en mejoras tangibles) y el talento y el liderazgo de los profesionales. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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