En la gran majoria dels casos són les dones les que tenen cura de filles, fills i persones dependents. Posar en marxa mesures per facilitar que les dones conciliïn implica mantenir els rols i estereotips de gènere que tradicionalment s’han assignat a les dones i que tant han perjudicat, i continuen perjudicant, a aquelles que volem desenvolupar una carrera professional.
A la nostra organització la situació no és diferent. Son les dones les qui més s’acullen a les mesures de conciliació i assumeixen la responsabilitat en l’àmbit domèstic i familiar. I aquest és un repte que com a empresa i com a societat ens hem de posar per aconseguir incrementar la corresponsabilitat entre dones i homes en aquest tipus de tasques.
Una de les derivades d’aquesta manca de corresponsabilitat es tradueix en bretxa salarial ja que si majoritàriament son les dones les que demanen reducció de jornada laboral per poder dedicar més temps a la cura de la família, acaben percebent una remuneració inferior.
Des de la Comissió d’Igualtat del CST volem manifestar la nostra ferma disposició envers la igualtat d’oportunitats entre dones i homes. Volem posar en valor aquelles mesures ja implantades als nostres centres i posar-ne en marxa de noves per tal de sensibilitzar a dones i homes de la necessitat de la corresponsabilització. És així com podrem disposar de les mateixes oportunitats a l’accés, la permanència i la promoció professional. En definitiva, treballar per reduir la dicotomia de l’espai públic/privat, on l’espai públic és un espai per als homes i l’espai privat per a les dones.
Subscriu-te a la nostra newsletter